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Pruebas (2 registros)

¿Está de acuerdo que se utilicen las pruebas psicométricas y psicológicas a los candidatos de un puesto vacante?
Asunto
Autor
Fecha
No de acuerdo con pruebas psicometricas Kenneth Sibaja 8/15/2012
    No de acuerdo con pruebas psicometricas Karla Arias 9/26/2012

Autor: Kenneth Sibaja
Fecha: 8/15/2012 3:22:00 PM
Asunto: No de acuerdo con pruebas psicometricas
KNo estoy de acuerdo, es una manera de juzgar a una persona y medirla con una prueba, pudiendo descartar un canditato muy bueno por unas preguntas. Me parece realmente tonto el utilizar estas pruebas ya que se puede mentir en las respuestas o se responde al azar. No, mi ipinion es un rotundo no. Talvez las pruebas matematicas sean muy utilies mas las psicologicas no lo son. no tienen la exactitud que deberian.

Autor: Karla Arias
Fecha: 9/26/2012 9:04:00 AM
Asunto: No de acuerdo con pruebas psicometricas
Sin duda no estoy de acuerdo, es una manera desde un inicio de delimitar la capacidad y el ánimo de una persona en un puesto de trabajo y en el deseo de laborar en “x” empresa, estas pruebas se desarrollan actualmente como un requisito o como una forma de reducir la cantidad de personas que desean aplicar en un puesto laboral, la razón matemática que le dan no implica el completo conocimiento o desconocimiento en la materia, y el efecto psicológico que quieren medir no es racional al momento ya que esto afectará de acuerdo a un estado de ánimo del individuo y no por ello quiere decir que no sea el APTO (o apta) para el puesto. Si lo que desean asegurarse es que la persona sea el adecuado en su cultura interna, no está de más que decir que para ello uno también debe ser parte de esta, por lo que no se puede definir en una prueba previa a la contratación.

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