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Beneficios Adicionales

Este análisis tiene como objetivo fundamental suministrar información de alta calidad sobre las políticas y prácticas de beneficios en el mercado de Costa Rica, que les permita revisar el estado actual de su paquete de beneficios.

	Plan de gastos médicos Como beneficio para sus empleados, las compañías pueden ofrecer planes colectivos de salud, bien sea a través de Pólizas de Hospitalización y Cirugía o Planes de Medicina Prepagada. El beneficio es costos más bajos por ser grupo y/o reconocimiento de un porcentaje en el valor de la prima por parte de la empresa para el trabajador y/o su grupo familiar.

	Elegibilidad 78% de las empresas de la muestra otorgan este beneficio. En el 100% de los casos, aplica para todos los empleados con contrato directo.

	Plan Médico - Monto Cubierto en Miles de Colones (000) - Empleado
	Basado en 64 respuestas

	Seguro de vida En general las compañías ofrecen a sus empleados un seguro de vida por muerte natural o accidental. En caso de fallecimiento del empleado, se entrega a los beneficiarios la suma asegurada.

	Elegibilidad y prevalencia 72% de las empresas de la muestra otorgan este beneficio de seguro a todos los empleados con contrato directo, la cobertura del seguro es nacional, por medio de una Póliza Colectiva.
	Seguro de vida - Meses de sueldo

	Seguro de vida - Monto en Miles de Colones (000)

	Membresía de Club Consiste en asignar acciones en clubes privados para algunos niveles de empleados, cubriendo el pago total o parcial de las cuotas de mantenimiento y/o consumo dentro de dicho club. Este beneficio se otorga generalmente al Primer Nivel y cargos de Alta Gerencia.

	Elegibilidad y prevalencia 21% de las empresas de la muestra otorgan este beneficio, en el 100% de los casos la acción pertenece a la empresa, y la empresa cubre el 100% de la cuota de mantenimiento, de ellas:

	Cuota de Mantenimiento Club - Monto en Colones (000)
	Basado en 17 respuestas

	Automóvil provisto por la compañía / Company Car Consiste en la asignación de vehículos por parte de la empresa, sea propio o rentado por esta, para algunos de los empleados. Las empresas otorgan este beneficio generalmente al segmento directivo y al área de ventas. Elegibilidad y prevalencia 59% de las empresas de la muestra otorgan este beneficio, y cuando lo otorgan lo hacen para determinados niveles o cargos en la organización y en el 100% de los casos su uso es para labores de trabajo y uso personal.

	Company car - Prevalencia niveles

	Company car - Monto por Nivel
	Basado en 49 respuestas.

	Su política de reemplazo del vehículo es cada 4 años, las empresas en su mayoría cubren el 100% de los gastos.

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