Este reporte contiene la información requerida por elempleo.com COSTA RICA, la base de datos de la encuesta fue recolectada en Mayo / Julio de 2009 y todos los valores están expresados en Colones Costarricenses por año.

Esperamos que la información presentada le ayude a realizar una comparación detallada de sus prácticas de compensación y beneficios con respecto a la de otras empresas del mercado; le permita estructurar y/o validar la política salarial y facilite la implementación de planes de ajuste y armonización internos.

En caso de alguna inquietud le agradecemos comunicarse a nuestras oficinas a la mayor brevedad.

Estadísticas

Para asegurar la confidencialidad de toda la información, se requiere un número mínimo de empresas para la publicación de las estadísticas. Tres organizaciones comparables deben reportar por lo menos tres ocupantes para la publicación del promedio, y cuatro para la mediana. Para el cálculo de los percentiles 25 y 75, se requieren por lo menos cinco organizaciones y cinco ocupantes.

Los datos salariales están expresados en colones y se presentan bajo los siguientes conceptos:

	Percentil 25 (25º Perc) : El punto de información que es más alto que el 25% del resto de la información en la muestra, cuando esta se jerarquiza de menor a mayor. También conocido como el primer cuartil.
	Mediana: El punto de data que es más alto que el 50% del resto de la información en la muestra, jerarquizando de menor a mayor. También conocido como el Percentil 50.
	Percentil 75 (75º Perc): El punto de data mayor al 75% del resto de la data en la muestra cuando esta se jerarquiza de menor a mayor. También conocido como el tercer cuartil.
	Promedio Ponderado: Promedio resultante de la división de la suma de salarios de todas las compañías, considerando el número de ocupantes de cada compañía, y el total de ocupantes de todas las compañías.

Parámetros

Componentes de Compensación

	Ingreso total anual 2007: sueldo base anual para los ocupantes del puesto, más la cantidad total de efectivo garantizado que recibe cada uno. Para los puestos de ventas se presenta la información descrita más los incentivos o comisiones.
	Ingreso promedio mensual 2007: resultado de dividir el ingreso total anual 2007 entre doce (12).
	Ingreso promedio mensual proyección 2008: proyección del ingreso promedio mensual 2007 con el porcentaje de aumento salarial promedio esperado para el año 2008.
	Pagos garantizados e incentivos a corto plazo: proporciona una vista general de los pagos localmente garantizados y la frecuencia con respecto a incentivos a corto plazo.

Nivel

La información se encuentra clasificada por niveles de la siguiente manera:

• Vicepresidentes
• Gerentes Senior
• Gerentes
• Coord./Sup./Espec.
• Profesional Senior
• Profesional
• Profesional Junior
• Asistentes/Auxiliares/Otros
  

Área y Proceso

Cada uno de los cargos se encuentra relacionado con el área (Finanzas, Tesorería, Auditoria, Impuestos, etc.) la cual puede tener uno o varios procesos asociados, por ejemplo: el ANALISTA PLANEACION FINANCIERA pertenece al área de Finanzas y al proceso Planificación y Análisis Financiero.